Con el objetivo de encontrar un balance entre trabajo y familia, Impulsa Inmuebles adoptó un modelo de gestión que permitirá promover tanto la mejora del clima laboral como familiar de sus colaboradores.

En una reunión virtual de sensibilización, a la que se convocó al equipo de esta empresa, María Fernanda Reséndiz, coordinadora del Distintivo de Empresas Familiarmente Sostenibles del Instituto de Análisis de Política Familiar, destacó la importancia de que los colaboradores conozcan la iniciativa porque está pensada para ellos y sus familias.

“El objetivo de esta sensibilización va a ser explicarles justamente la importancia del balance de trabajo-familia para promover modelos de gestión que hagan que todos ustedes se puedan desarrollar de mejor manera”, explicó.

Reséndiz expuso que desde hace algunos meses, Impulsa Inmuebles ostenta el distintivo de Empresa Familiarmente Sostenible, el cual reconoce a empresas que implementan y promueven modelos de gestión para el desarrollo integral en el ámbito personal y profesional de sus integrantes.

El contexto: los mexicanos son los que más trabajan, pero…

De acuerdo con datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos son las personas que más trabajan, sin embargo, son los menos productivos, mientras que el 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, detalló Reséndiz.

No se trata de satanizar el trabajo, aclaró ante los colaboradores de Impulsa, sino de encontrar soluciones y tomar conciencia de que es importante encontrar un balance entre el trabajo y la familia.

Adoptar un modelo de gestión que reconozca la importancia de ese equilibrio, brinda a las empresas múltiples beneficios porque se mejora el clima laboral, se reduce el ausentismo, aumenta la lealtad y la retención de talento, además de mejorar la imagen corporativa, describió.

Los cinco pilares del modelo de gestión

La coordinadora del Distintivo de Empresas Familiarmente Sostenibles expuso que el modelo desarrollado por el Instituto de Análisis de Política Familiar se basa en cinco pilares fundamentales en los que queda de manifiesto que promover el bienestar de las familias de los colaboradores va más allá que organizar un partido de fútbol los domingos.

Estos son los cinco pilares:

1. Desarrollo económico y patrimonial familiar

Prestaciones, incluso superiores a las de ley, porque eso propicia la construcción de un tejido social más sólido.

Aquí entran temas como bonos de productividad, comisiones, entre otros, que son en bienestar de los colaboradores y de la propia comunidad.

2. Equidad entre hombres y mujeres

En México, las mujeres ganan 16% menos que los hombres en funciones similares, además, están subrepresentadas en roles de liderazgo y de tomas de decisiones en las empresas y organizaciones, ya que sólo el 28% de los puestos directivos los ocupan mujeres, expuso Reséndiz.

A esos datos se suma que el 42% de las mujeres han experimentado discriminación o acoso en el trabajo.

“Claramente Impulsa está comprometida en ayudar a que esto cambie, a tener un mundo mejor, pero para esto necesitamos también ayuda de todos y de todas ustedes. Ayudar en este pilar nos da también diversidad y perspectivas. Es completamente diferente la perspectiva que tiene una mujer y normalmente se asocia también con ideas más innovadoras, creativas, etcétera”, manifestó.

3. Flexibilidad espacial y temporal

La pandemia aceleró el home office, una modalidad que ayuda en la reducción de costos de traslado y a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

“Poder equilibrar la vida personal y laboral es súper importante, esperemos que también ayude a aumentar la productividad. Ya estamos en unas tendencias globales de trabajo donde claramente esperamos ya no nos midan porque estemos sentados en una silla durante equis número de horas, sino por resultados, esa es una de las cosas que queremos, y adaptar nuevas formas de trabajo”, comentó.

Esa flexibilidad ayuda también en la inclusión y la diversidad, porque permite a personas con discapacidad o con alguna responsabilidad familiar muy específica, tener posibilidad de entrar al trabajo.

4. Salud física y mental de la familia

Cada dólar que se invierte en salud mental en el lugar de trabajo le puede generar a las empresas un retorno de entre 3 y 4 dólares en productividad, además, la OCDE señala que el ausentismo relacionado con la salud mental representa el 3.4% del PIB en México, por lo que este pilar es fundamental, manifestó María Fernanda Reséndiz.

“Cuando nosotros estamos apoyando estos pilares familiares, ayudamos a esta salud física y mental. Simplemente cuando un colaborador está bien en su trabajo, va a llegar a su casa de una manera completamente diferente que si tiene un trato indigno en su trabajo y llega súper estresado”, dijo.

Está comprobado que cuando una persona tiene buenos vínculos familiares, es más resiliente en el trabajo, fomentando un círculo virtuoso, aseveró.

5. Integración y formación familiar

Si un trabajador casi nunca ve a sus hijos, si no le alcanza y está presionado, eso se va a traducir en un clima laboral no grato, por lo que fomentar la integración familiar se traduce en un ambiente laboral más amigable, aseguró Reséndiz.

“Los empleados que se sienten valorados como individuos completos, incluyendo los roles familiares, son más propensos a estar satisfechos en el trabajo, o sea, que no solamente seamos colaboradores, sino que se entienda perfectamente todo nuestro perfil familiar y personal”, comentó.

Aquí Inicia el proceso para ser empresa familiarmente sostenible

Ricardo Clouthier Carrillo, Director General de Impulsa Inmuebles, expresó que este momento marca el inicio de un proceso que llena de entusiasmo a todos los involucrados.

Destacó la importancia de alcanzar un equilibrio más sólido entre la vida familiar y laboral para cada uno de los colaboradores, ya que esto contribuirá significativamente a mejorar a Impulsa Inmuebles como empresa.